在线课程:职场敏感度培训

本课程是为工作场所的个人或团体设计的敏感性培训课程。随着我们的人口变得越来越多样化，对这类敏感性培训项目的需求正在上升，而这种多样性改变了劳动力的构成。

本课程旨在为那些在职、进入职场或希望将此类培训项目引入职场的群体提供敏感性培训项目。我们将了解此次培训的意义和目的，为什么它很重要，以及如何在不断变化的劳动力中建设性地、成功地应对多样性。

本课程分为12节课。在每节课结束时，你会发现课程练习/测验，以及课程活动/作业。课程练习是简单的一系列选择题和是非题来测试你所学的材料。为了顺利完成本课程，这些练习是必需的。

课程活动是互动的，这意味着你可以和一个伙伴一起完成，也可以在一个小组中完成。这些活动可以帮助你通过模拟将所学的知识付诸实践。尽管课程活动对所有学生来说都是可选的，但强烈建议你使用学生论坛或与朋友一起完成活动。

自从敏感训练在工作场所变得相当主流以来，围绕它产生了很多神话。同样，你会遇到很多人，他们认为敏感性训练(或多样性训练)源于我们所有人都需要保持政治正确——甚至在某些群体面前踮起脚尖，以免冒犯他们。这些都不是真的。

也就是说，有很多人对工作场所的变化持抵制态度。也许他们甚至在某种程度上拒绝接受多样性，而不是回避它。你或你认识的人有多少次因为电话里的客服代表说着蹩脚的英语而感到沮丧?你是否曾经因为公司的圣诞派对改名为节日派对，仅仅是为了尊重公司员工的宗教多样性而感到沮丧?

对你来说，最后一段列出的事情可能并不代表对多样性的抵制。他们可能只是代表了你的信念，即你的国家的人应该说你的语言。它可能代表你的信仰，这是一个基督教国家，我们应该能够公开庆祝圣诞节。对你或你认识的其他人来说，它可能代表着向“左”的转变，并在任何时候都成为政治正确的。然而，事实并非如此。让我们来看看美国历史，以及历史上的一些事件，它们使这个国家今天比以往任何时候都更加多样化。

1965年的《移民与归化法》(Immigration and Naturalization Act)几乎取消了之前限制某些国家移民数量的国籍配额制度，并优先考虑西欧人。它还消除了对拉丁美洲人、亚洲人和非洲人的排斥。由于这项法律，移民开始急剧增加。

在这项法律通过后的30年里，超过1800万移民合法进入美国。这至少是过去30年的3倍。这些移民并非主要来自西欧国家，而是来自世界各地。例如，在20世纪90年代，只有16%的移民是欧洲人，31%是亚洲人。最多的移民来自墨西哥(430万)和菲律宾(140万)。这与20世纪50年代形成鲜明对比，当时超过一半的移民是欧洲人，只有6%是亚洲人。

移民的这种变化永远地改变了我们人口的构成，但它也改变了你们今天所面对的工作场所的面貌。今天和你一起工作的人来自世界各地。他们有不同的信仰，不同的交流方式，甚至可能说不同的语言。

预期寿命及退休情况

由于医学的进步，我们的平均寿命比我们的祖父母和其他祖先长得多。1960年，平均预期寿命为69.7岁。1980年是73.7岁。2000年为77.0岁，2010年为78.7岁。正如你所看到的，我们的预期寿命在不断攀升。我们的寿命更长了。

然而，因为我们更健康，寿命更长，我们在工作岗位上呆的时间也更长。对于健康的老年人来说，决定继续工作是很正常的，因为他们想继续工作，或者想增加他们退休时能得到的社会保障福利。